求人広告からの応募促進効果

採用活動の際に、求人媒体（リクルートやDODAなど）の広告を利用するケースがありますが、採用市場は、買い手市場から売り手市場に変わっています。そんな中、求人募集の決まった枠組みの中では自社の魅力を十分に伝えることができません。せっかくたどり着いたとしても、給与や待遇などの条件面で比較されて最終的に大手に人材が流れてしまいます。採用サイトがあることで足りていない情報を補い求職者にメッセージを届けることができます。
採用に特化した内容で整理されているため、求職者が知りたいポイントを訴求し、応募までの後押しや心を動かすきっかけになります。

制限がなく採用費用の削減に効果的

求人媒体の広告では企画の大きさや原稿の文字数、画像の掲載点数などに制限があります。そこを増やそうすると費用も大きくコストばかりがかかってきます。
採用サイトであれば、文字数・写真の掲載点数などに制限がないため、自由度が高く、さまざまなアピールポイントを求職者に見せることができます。
また、求人広告には掲載期限がありますが、採用サイトは無期限に掲載することができ、求人媒体だけでなく、SNSやGoogle広告など、様々な採用活動にも当てはめることができます。

採用者の早期退職の軽減・防止

決まったフォーマットの求人媒体の広告で集めた求職者は、会社の良さや悪さも含めて理解せずに面接にくることもあります。
内定者は、期待を膨らませて入社してきますが、実際の現場イメージと離れた仕事内容や環境だと違和感を覚えて、数カ月後に「こんなはずじゃなかった」と早期退職に繋がってしまいます。
採用サイトでは、もちろん良い側面もピックアップしてアピールしますが、仕事に対する考え方や厳しい側面もあえて出すことによって、ギャップによる早期退職を軽減する効果があります。